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­　　近日
，海归帽子一则“花费40万元留学
、企业回国期待月薪1500元”的为何消息刷爆朋友圈，主角是冷落来自芬兰的一个女海归。像这位女海归一样 ，海归帽子每年都有大批学子戴着看似珍贵的企业reseasoning a cast iron pan suppliers“海归帽子”回国求职 。但由于近年来海归的为何质量和水平参差不齐，用人单位对海归这顶“帽子”不那么买账了 。冷落

­　　脱掉帽子 实力才是海归帽子硬道理

­　　“海归帽子” ，企业有点儿不“感冒”了。企业

­　　爆热的为何留学潮过后，一大批镶着金边
、冷落oem non stick cast iron cookware manufacturer缺乏真才实学的海归帽子海归回到国内
，梦想凭借自己的企业“海归帽子”找个好企业 。但用人单位却不买账了 ，为何不仅给海归设置了明确的学历门槛，就连起薪也不那么体面了 。实力才是硬道理。海归在现阶段的就业环境中并不吃香，企业看中的不是海归“帽子”，而是海归国际化的思维和专业的办事效率 。北京一家国际货运代理公司的老板徐先生表示 ，公司曾经积极招聘海归就职，oem non stick cast iron cookware factories希望利用海归流利的口语  、国际的思维来更好地帮助公司洽谈合作和生意。但没想到，这些在国外待了好几年的海归居然连基本的商务用语
、物流术语都弄不清楚，让人大跌眼镜。

­　　“我2006年刚回国时，海归已经不是香饽饽了。我在英国攻读的是旅游管理专业，回国时曾经应聘过东方君悦大酒店 ，那里有几十个海归，oem non stick cast iron cookware exporters大都从事一线服务工作
，有些甚至在中餐厅当服务员 。可以说 ，海归在那个时候已经不是一个非常具有竞争力的身份了  。”陈宁毕业于英国兰开夏中央大学，目前是部门主管 ，他说：“如今的社会已经不再是学历第一，用人单位招聘时，看中的是求职者的能力。更何况现在留学生越来越多，海归早已不再稀罕，oem non stick cast iron cookware factory再加上海归自身的质量良莠不齐 
，企业不青睐海归倒也不奇怪。”

­　　值不值得 投资回报全面看

­　　“花费40万留学 、回国期待月薪1500元”的消息一出 ，不禁让人产生疑问：海外留学投资和归国就业回报能平衡吗？在国外学习的知识和培养的能力，真的可以让海归在竞争中脱颖而出吗？

­　　刚从加拿大留学回国的荣俊博表示 ，同批毕业回国的同学 ，起薪大多在3000元左右。海外留学投资和归国就业回报形成了巨大反差 ，海归投资回报不平衡显而易见
。

­　　“如果只是从金钱方面来看，海归投资回报不平衡的情况确实常见  ，但是回报不能仅仅用金钱去衡量。海外经历不仅给予我开阔的眼界
，优越的语言环境更培养了我一口流利的口语。”英国伯明翰大学硕士张雅宁有不同的见解，“尽管低工资无法匹配海归身份，但海归仍然应该冷静地去面对挑战。海外留学的根本目的是学知识
，而不是去拿文凭 。如果只是为了拿文凭，那留学等于是花几十万元买了一张纸而已 。仅因为海归身份埋怨社会对自己的投资回报不平衡，其实是没有真正地认清自己 。”

­　　脚踏实地 好高骛远不可取

­　　“海归的优势一般在3年左右才会显现 ，但前提是他们能沉下心来融入国内职场。”常年从事海外人才业务的李林表示 。“好高骛远、容易跳槽是目前企业用人单位不喜欢招聘海归的重要原因。没有工作经验，仅凭海归背景实现‘一步到位’是不可能的。”

­　　“海归应该尽快地融入国内社会 ，放下自己海归的身份，以一个普通求职者的心态踏上求职之路。留学是一个挑战，你成功了，的确令人佩服
。但就业是一个新的挑战 ，你不能永远躺在过去成功留学的功劳簿里。有句老话说得好 ，是金子总会发光。只要你肯踏踏实实从基础工作做起 ，那么企业迟早会发现你是人才 。换句话说，是不是一个人才 ，不是靠自己的嘴去宣传 ，而是靠自己从基础的工作中一点点证明 。”老海归陈宁给出了建议  。

­　　海归要正确认识自己、正确认识用人单位 、正确认识国内就业环境
，把对薪酬
、职位和未来发展的期待值调整到合理的档位 。弯下腰踏踏实实做事，才能成为“金归”。

­　　金子是因为有实力才发光的 。