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­　　近日 ，海归帽子一则“花费40万元留学 、企业回国期待月薪1500元”的为何消息刷爆朋友圈 ，主角是冷落来自芬兰的一个女海归
。像这位女海归一样 ，海归帽子每年都有大批学子戴着看似珍贵的企业home steam boiler service“海归帽子”回国求职 。但由于近年来海归的为何质量和水平参差不齐 ，用人单位对海归这顶“帽子”不那么买账了
。冷落

­　　脱掉帽子 实力才是海归帽子硬道理

­　　“海归帽子”
，企业有点儿不“感冒”了。企业

­　　爆热的为何留学潮过后  ，一大批镶着金边、冷落skid mounted steam boiler service缺乏真才实学的海归帽子海归回到国内 
，梦想凭借自己的企业“海归帽子”找个好企业
。但用人单位却不买账了 ，为何不仅给海归设置了明确的学历门槛，就连起薪也不那么体面了
。实力才是硬道理 。海归在现阶段的就业环境中并不吃香 ，企业看中的不是海归“帽子” ，而是海归国际化的思维和专业的办事效率。北京一家国际货运代理公司的老板徐先生表示 ，公司曾经积极招聘海归就职 ，skid mounted steam boiler companies希望利用海归流利的口语、国际的思维来更好地帮助公司洽谈合作和生意 。但没想到 ，这些在国外待了好几年的海归居然连基本的商务用语 、物流术语都弄不清楚 ，让人大跌眼镜。

­　　“我2006年刚回国时 ，海归已经不是香饽饽了
。我在英国攻读的是旅游管理专业，回国时曾经应聘过东方君悦大酒店
，那里有几十个海归，skid mounted steam boiler quotes大都从事一线服务工作，有些甚至在中餐厅当服务员。可以说 ，海归在那个时候已经不是一个非常具有竞争力的身份了
。”陈宁毕业于英国兰开夏中央大学，目前是部门主管
，他说  ：“如今的社会已经不再是学历第一 ，用人单位招聘时，看中的是求职者的能力。更何况现在留学生越来越多，海归早已不再稀罕 ，skid mounted steam boiler exporters再加上海归自身的质量良莠不齐，企业不青睐海归倒也不奇怪。”

­　　值不值得 投资回报全面看

­　　“花费40万留学 、回国期待月薪1500元”的消息一出 ，不禁让人产生疑问 
：海外留学投资和归国就业回报能平衡吗？在国外学习的知识和培养的能力，真的可以让海归在竞争中脱颖而出吗
？

­　　刚从加拿大留学回国的荣俊博表示，同批毕业回国的同学 ，起薪大多在3000元左右。海外留学投资和归国就业回报形成了巨大反差，海归投资回报不平衡显而易见。

­　　“如果只是从金钱方面来看，海归投资回报不平衡的情况确实常见，但是回报不能仅仅用金钱去衡量 。海外经历不仅给予我开阔的眼界，优越的语言环境更培养了我一口流利的口语 。”英国伯明翰大学硕士张雅宁有不同的见解，“尽管低工资无法匹配海归身份，但海归仍然应该冷静地去面对挑战。海外留学的根本目的是学知识，而不是去拿文凭 。如果只是为了拿文凭，那留学等于是花几十万元买了一张纸而已 。仅因为海归身份埋怨社会对自己的投资回报不平衡，其实是没有真正地认清自己
 。”

­　　脚踏实地 好高骛远不可取

­　　“海归的优势一般在3年左右才会显现，但前提是他们能沉下心来融入国内职场 。”常年从事海外人才业务的李林表示 。“好高骛远、容易跳槽是目前企业用人单位不喜欢招聘海归的重要原因。没有工作经验，仅凭海归背景实现‘一步到位’是不可能的 。”

­　　“海归应该尽快地融入国内社会
，放下自己海归的身份 ，以一个普通求职者的心态踏上求职之路。留学是一个挑战，你成功了 ，的确令人佩服 。但就业是一个新的挑战，你不能永远躺在过去成功留学的功劳簿里。有句老话说得好，是金子总会发光
 。只要你肯踏踏实实从基础工作做起  ，那么企业迟早会发现你是人才
 。换句话说，是不是一个人才
，不是靠自己的嘴去宣传，而是靠自己从基础的工作中一点点证明。”老海归陈宁给出了建议 。

­　　海归要正确认识自己 、正确认识用人单位、正确认识国内就业环境 ，把对薪酬 、职位和未来发展的期待值调整到合理的档位。弯下腰踏踏实实做事，才能成为“金归”。

­　　金子是因为有实力才发光的 。